El arraigo laboral es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que permite a ciudadanos extranjeros en situación irregular en España regularizar su estatus legal. Esta autorización se concede a quienes pueden acreditar una relación laboral en el país durante un período mínimo de seis meses.

Requisitos para solicitar el arraigo laboral:

1. Residencia continuada en España:

   • Acreditar una permanencia ininterrumpida en el país durante al menos dos años.
   • Las ausencias no deben superar los 90 días en total durante este período.

2. Carecer de antecedentes penales:

   • No tener antecedentes en España ni en países anteriores de residencia por delitos tipificados en el ordenamiento español.

3. Relación laboral:

• Demostrar la existencia de una relación laboral en España con una duración mínima de seis meses.
• La relación laboral puede acreditarse mediante una resolución judicial o un acta de la Inspección de Trabajo que confirme la existencia de dicha relación.

Documentación necesaria:

• Pasaporte completo y en vigor.
• Certificado de empadronamiento que acredite la residencia continuada de dos años.
• Documentación que acredite la relación laboral de al menos seis meses, como resoluciones judiciales, actas de la Inspección de Trabajo o cualquier otro medio de prueba válido en derecho.
• Certificados de antecedentes penales de España y de países anteriores de residencia.

Procedimiento de solicitud:

1. Preparación de la documentación:

   • Reunir todos los documentos requeridos.

2. Presentación de la solicitud:

   • Acudir a la Oficina de Extranjería de la provincia de residencia para presentar la solicitud y la documentación.

3. Resolución:

   • El plazo máximo de resolución es de tres meses desde la fecha de presentación. Si no hay respuesta en este tiempo, se entiende desestimada por silencio administrativo.

4. Obtención de la tarjeta de identidad de extranjero (TIE):

   • Una vez concedida la autorización, solicitar la TIE en la Comisaría de Policía correspondiente.

Consideraciones adicionales:

• Renovación:

  • Esta autorización no es renovable. Antes de su vencimiento, se debe solicitar una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena o propia, acreditando la continuidad de la relación laboral o la actividad económica.

• Compatibilidad con otras autorizaciones:

  • El arraigo laboral es independiente de otras figuras de arraigo, como el arraigo social o familiar, y tiene sus propios requisitos específicos.

En Olympo Extranjería, contamos con un equipo de profesionales especializados en trámites de extranjería que te acompañarán durante todo el proceso de solicitud del arraigo laboral, asegurando una gestión eficiente y personalizada.